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18 novembre 2009 3 18 /11 /novembre /2009 04:51

Le site Internet de l'Ambassade de France en Chine a publié de nombreuses offres ces jours-ci.
Une période faste pour les chercheurs d'emploi !



Agent interviewer-évaluateur à CampusFrance Canton - Hiver 2009/2010

18 novembre - La personne sera principalement chargée de faire passer des entretiens d’évaluation académique et linguistique aux étudiants chinois désireux de poursuivre des études en France et de s’occuper de la gestion administrative des dossiers étudiants sous l’autorité du responsable du Pôle Evaluation.

Évaluateur/évaluatrice vacataire à temps plein, centre CampusFrance Chengdu

17 novembre - CampusFrance Chine — centre de Chengdu recrute pour la période du 7 décembre 2009 au 5 mars 2010 un vacataire à temps plein pour l’évaluation des candidats chinois aux études en France.

Assistant administratif

17 novembre -  Le Service Culturel de l’Ambassade de France en Chine recrute pour CampusFrance Chine, centre de Pékin un/uneAssistant administratif de nationalité chinoise, du 7 Décembre 2009 au 26 Février 2010.

 

L’Institut de Science et d’Ingénierie Supramoléculaires de Strasbourg (France) recrute

16 novembre - L’Institut de Science et d’Ingénierie Supramoléculaires de Strasbourg (France) recrute dès maintenant un post-doctorant pour étudier la mobilité des cellules.

Intervieweur / évaluateur Campus France Wuhan – Deux Vacataires plein temps

13 novembre - CampusFrance Chine, centre de WUHAN, recrute, pour la période du 7 Décembre 2009 au 19 Février 2010, deux intervieweurs/évaluateurs, qui participeront à l’évaluation académique et linguistique des dossiers des candidats chinois au visa pour études en France.

Agent de traitement des dossiers administratifs

12 novembre - Le Service Culturel de l’Ambassade de France en Chine recrute pour Campus France Chine, centre de Pékin un/une Agent traitement des dossiers étudiants de nationalité française, vacation du 7 décembre 2009 au 26 février 2010.

 

Evaluateur (3 postes)

12 novembre - Le Service culturel de l’Ambassade de France en Chine recrute pour CampusFrance Chine, centre de Pékin 3 Evaluateurs de nationalité française, vacations du 7 décembre 2009 au 6 mars 2010.

 

Assistant (e) pour la coopération éducative

10 novembre - Le Service Culturel de l’Ambassade de France en Chine à Pékin recrute pour le service linguistique un/une Assistant (e) pour la coopération éducative de nationalité française, à compter de janvier 2010

 



Retrouvez toutes ces informations sur le site de l'Ambassade :
http://www.ambafrance-cn.org/recrutement.html?lang=fr

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16 novembre 2009 1 16 /11 /novembre /2009 04:23

Pour être plus efficace dans votre recherche d'emploi, mieux vaut connaître les attentes des recruteurs. Voici donc un extrait du Guide RH de la Chambre de commerce et d'industrie française en Chine, qui traite de la nationalité des candidats.




Quels sont les profils pour lesquels une entreprise choisira plutôt un Chinois qu’un Français et inversement ?

Un Français sera embauché soit pour des missions d’expertise nécessitant un savoir faire spécifique, soit pour des postes sensibles où l’entreprise doit assurer transparence et confidentialité. Ce type de mission peut durer de 2 à 3 ans, voire plus longtemps. Toute activité de transfert de technologie sera confiée à une personne du siège, française ou de toute autre nationalité, et qui aura pour mission de former l’équipe chinoise.

La nécessité d’embaucher des personnes expérimentées s’applique aussi à des fonctions de support comme les ressources humaines, où l’expérience s’acquiert sur le long terme. Les ressources humaines sont un métier jeune en Chine, puisqu’elles ont commencé à se développer seulement à partir des années 90, si bien que les Chinois expérimentés dans ce domaine sont encore peu nombreux.

Pour les postes sensibles de direction ou pour les postes financiers, il faut des personnes connaissant les pratiques du siège. Ce sont donc la plupart du temps des Français car l’entreprise n’a pas toujours eu encore assez de temps pour former des Chinois aux postes de direction et de management.

La situation est différente pour le niveau du management intermédiaire. Des Chinois maîtrisant le métier conviendront parfaitement. Cependant, les ingénieurs de projets sont encore assez nombreux à venir de France pour des missions, avec dans leurs objectifs la formation des Chinois qui prendront le relais.

Pourquoi voit-on des juniors français être malgré tout embauchés ? Ceux-ci apportent quelque chose de différent. Les juniors venus de France ont une formation dont nous connaissons le contenu. Ils sont plus rapidement opérationnels, car ils ont pour la plupart déjà fait des stages ou un VIE. Dans les structures centrales (holding et bureaux de représentation) ils peuvent en particulier apporter un plus pour la mise en place des outils et méthodes.



Qu’en est-il des Chinois ayant étudié en France ? Leur diplôme a-t-il la même valeur que celui des Français ?

Ce n’est pas tant une question de formation que d’environnement. Pour les connaissances techniques et théoriques, bien sûr les Chinois ont un niveau similaire au départ. Mais les Chinois ayant fait leurs études en France ne connaissent pas plus l’environnement de travail en Chine que les jeunes diplômés français. Ces derniers en revanche auront acquis une expérience en entreprise grâce à leurs stages.

La pratique des stages est en revanche peu répandue chez les jeunes Chinois. Par ailleurs, un Chinois aura certainement moins profité de sa formation française du fait qu’il ne possède pas les références culturelles familières aux jeunes Français. Les Chinois ont rarement bénéficié d’une ouverture sur le management telle qu’on la prodigue dans les écoles d’ingénieurs en France.

Tout ceci justifie que l’on embauche parfois un jeune Français au lieu d’un Chinois. Mais une expérience de terrain peut être offerte à de jeunes diplômés chinois en France à travers un stage ou un CDD dans l’entreprise en France, avant leur retour et intégration dans les structures en Chine. Nombre de programmes de double formation Chine-France permettent maintenant de répondre à ce besoin.


Source : CCIFC
http://www.infobiz.ccifc.org
http://www.ccifc.org


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15 novembre 2009 7 15 /11 /novembre /2009 13:09
Voici quelques vidéos en chinois sur l'entretien d'embauche, glânées ça et là sur la toile.

:: Comment se présenter
   面试时,如何介绍自己


:: Comment réussir son entretien 1
  教你如何成功的面试


:: Comment réussir son entretien 2
  教你如何成功的面试


:: Réussir son entretien 1
   成功应对面试 上

:: Réussir son entretien 2
   成功应对面试

 





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13 novembre 2009 5 13 /11 /novembre /2009 17:30
HR and Expatriate Services Expo
14-15 November 2009
Beijing, China


Ce week end aura lieu un salon de recrutement destiné aux candidats étrangers.
De nombreuses entreprises seront présentes, l'occasion pour vous de distribuer quelques cv !

Entrée gratuite
Informations et invitation à télécharger :  http://www.cnhrexpo.com/
(Merci à Nath la belge pour l'info !)





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